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退役后立雕像有多难？现役NBA仅4人够格，榜首无悬念_我的网站

A |     “谈到‘霸凌’，我们一般会想到主要以学校为舞台的、欺凌者和受害者均为学生的情况。而说起‘成年人的霸凌’，我们脑海里又会浮现出什么呢？乡下的村落社会、亲戚间的交往、近邻间的交往、PTA（Parent-Teacher Association，家长教师协会）……也许还有人会想到网络社交平台上掀起的对知名人士的攻击。    在NBA中，球员除了可以在打球时期获得荣誉外，退役后同样可以，比如进入名人堂，一般来说只要有一些成就和影响力的球员，就可以做到这点。但被球队立雕像就不一定了，即便是杜兰特和字母哥这种NBA历史级别的超巨，他们如果退役，就很难拥有一座自己的雕像。毕竟杜兰特离开雷霆时和主队闹得很不愉快，字母哥也是这样，过去两年他和雄鹿之间也留下过许多不开心的时刻。所以立雕像并不是光有实力就可以，放眼现役NBA，也就下面这四人够格了。这就告诉我们，即便是成年人之间，也会在各种场所或组织内发生霸凌现象。

B | ”                    日本学者坂仓升平的这段话，揭示了“霸凌”在社会生活中的无处不在，它绝对不是未成年人的专利，事实上，未成年人的霸凌，正是从成人社会中学习模仿而来。         四：亚历山大          亚历山大其实凭借现在的成就，就已经称得上雷霆队史最佳球员了，毕竟他可是做到了此前球队所有超巨都做不到的事情，那就是带队夺冠，而且25年的他包揽了得分王、MVP和FMVP三大奖项，比肩乔丹和奥尼尔等NBA历史级别的超巨。这还没完，在随后的一个赛季里，亚历山大又一次拿到了MVP，在雷霆队史中，也就他一人做到了两连MVP的成就。                   坂仓升平在《害怕工作的理由》一书中，试图聚焦于“成年人的霸凌”中的“职场霸凌”。                   他举了一个案例——日本神户市立东须磨小学事件。         所以对于雷霆这样一个小球市来说，他们给亚历山大超级顶薪就是水到渠成的事情，而且在他退役后，球队正常来说也会给他安排一座雕像。在这起事件中，四名教师以同事中的一名二十几岁的男性教师为主要攻击对象，强迫其吃超辣咖喱、将其关在校内放置杂物的小屋内、以职业摔跤比赛中的招式对其实施攻击等。更何况现在的亚历山大还处于职业生涯最巅峰的时期，他还有机会带队拿到更多荣誉，球队自然会非常重视他。经调查委员会调查，认定在这起案件中有多达125种欺凌行为。                   坂仓升平列举了调查报告中记录的一部分欺凌行为：                    对受害教师使用“渣滓、废物、滚、去死、恶心、无用的家伙、蠢货、粪便、秃子”之类的辱骂词汇。         三：约基奇          作为NBA打法最独特的中锋，约基奇虽然身体天赋一般，当初在选秀的时候仅仅第41顺位被选中，可他的球商却是NBA独一档的存在，所以在掘金队他没多久就成为了球队的首发核心。                   用胶带捆绑受害教师并弃之于教室不管。将其关在校舍屋顶杂物间的二楼或体育馆中。也就是从那之后，约基奇几乎每年上一个台阶，到了20-21赛季，约基奇职业生涯首次拿到MVP，并且他还在随后的22年继续收获MVP的荣誉，是掘金队史唯一一个做到这项成就的球员。                   在受害教师的包内放入空瓶、冰块，在其桌子上放置垃圾、冰块等。

C |                    在安全防范培训时，不顾受害教师的疼痛，依然对其施加关节技（柔道中的招式之一）。

D | 另一天，则对其施加摔投技（Giant Swing，职业摔跤比赛中的招式）。                   在清扫泳池时，抓住受害教师的手脚将其扔进泳池。                   在体育用品仓库内，用黏合剂或者洗衣物用的上浆剂涂满受害教师的头发和衣服，并“这样才帅气”等。更重要的是，在23年季后赛中，约基奇带领球队拿到了队史第一个总冠军，那年的他也正式来到了NBA历史级别中锋的讨论当中。                   在烧烤聚会时，让受害教师喝下超辣酱汁。

E |          掘金的情况和雷霆也差不多，都是小球市，出一个超级球星很难，所以只要约基奇不想离队，球队就会给他顶薪，甚至在他离开NBA后，退役球衣和立雕像都会是基本操作，毕竟约基奇可以说是名副其实的队史最佳球员。         二：库里          在库里之前，勇士队虽然有一些底蕴，但远没有现在这么有影响力，而这一切的转变，就要从15年开始谈起。那年的库里带领勇士打出了67胜的联盟第一战绩，他在顺利拿到MVP的同时也帮助勇士在总决赛上击败了骑士，最终拿到了球队阔别已久的总冠军。而且这还不是昙花一现，在15-22年的时间里，库里带队总共四次拿到总冠军，勇士也在那几年一跃成为了NBA豪门球队，风头一时无两。         可以说没有库里的话，勇士就不会有现在的影响力，加上库里职业生涯至今一直都是在勇士度过的，如果没什么其他情况，库里大概率会在勇士打到退役。                   在家庭课教室中举办“超辣咖喱会”，将超辣咖喱涂抹在受害教师的嘴唇上和眼睛下面，并令其吃下超辣咖喱。在第二次“超辣咖喱会”中，甚至反剪其双臂，用勺子强行喂食超辣咖喱。对于库里这种NBA历史级别的球星，勇士退役他的球衣、给他立雕像基本上没有什么悬念。                   随意输入密码，导致受害教师无法打开自己的手机。         一：詹姆斯          詹姆斯职业生涯总共在四个球队打过球，但跟他羁绊最深的就是骑士了，毕竟骑士就是当年用状元签选中他的球队，而且他在骑士也度过了职业生涯最长的时间。                   ……                         坂仓升平认为，这一案例虽然典型，但绝非孤例。甚至在16年总决赛中，詹姆斯还带领骑士在1-3落后的情况下连追三场，帮助骑士拿到了队史唯一一个总冠军，成功打破了克利夫兰的冠军荒，也就是从那之后，詹姆斯此前离队时跟球队闹出的不愉快，彻底成为了历史。

F | 在日本职场中，存在大量霸凌行为，只是程度有所差异。         虽然之后的骑士队也出现了很多球星，但詹姆斯始终是队史稳稳的最佳球员，很多纪录也都是无法被打破的存在。                   在该事件的调查报告中，对霸凌行为的出现有一系列分析，将加害教师的个人素质、作为管理者的现任校长及前任校长的责任、学校独特风气、外部咨询服务窗口的缺失、霸凌问题的相关培训不充分等都列为原因。正常情况下，在未来退役后，詹姆斯拥有一座自己的雕像不是什么难事。而坂仓升平最为注意的一条原因，是“教师工作繁忙”。                   工作过于繁忙，长时间超负荷劳动，使得教师压力巨大，每个人都在无意中寻求发泄压力的出口。这种职场机制被坂仓升平视为职场霸凌产生的重要背景，而且不仅仅出现在这家学校，而是普遍存在于日本社会。                   根据日本厚生劳动省相关统计，“霸凌/骚扰”相关咨询在劳动类咨询中已连续9年位列第一。2020年的数据显示，该类咨询共计79190件，比位居第二的“自身原因辞职”（39498件）和位居第三的“解雇”（37826件）加起来还要多。而且，这一数据已剔除“大型企业职场中的职权骚扰”相关咨询18363件。相比之下，2011年的霸凌和骚扰咨询数量合计也只有45939件，换言之，十年时间实现了成倍增长。

G |                    坂仓升平在总结了多年来介入职场霸凌案例的经验后，认为日本“还存在职场环境导致劳动者的精神发生巨大变化，以及某人既是霸凌的受害者同时又是霸凌的加害者的案例。”而且，“很多情况下，职场霸凌是由于与员工的身心健康和工作质量相比，公司更优先考虑短期利益，以及让员工变得更加服从。”坂仓升平将这种现象称为“经营服从型霸凌”。

H |                    职场霸凌的增多，与经济下行关系很大。在经济上行期，人们的选择机会更多，“东家不打打西家”可以实现，这就使得霸凌很难长时间持续，被霸凌者往往有机会也有底气选择离开。但经济泡沫破灭后，日本企业用工逻辑出现变化，传统式的“年功序列”“终身雇用”制度日渐式微。企业不再需要为长期培养员工而花费心思，开始大量招募新人，形成买方市场。

I | 雇主自然会通过糟糕的劳动条件筛选员工，要求员工尽可能长时间廉价工作，最终留下那些能忍受长时间劳动和无偿加班的人。                   《害怕工作的理由》分析了职场霸凌的种种形态，它有可能是个人行为、小团体行为，也有可能是雇主行为。除了人身攻击、身体暴力、精神虐待之外，还有人际关系切断（社交排斥），在工作层面则有过度要求（不可能完成的任务）和过低要求（大量无意义的工作），此外还有隐私侵犯（个人信息的过度监控）。很多时候，个人行为的霸凌会得到企业默许甚至纵容，这成为了一种“管理手段”。                   中国职场人读这本书，感受会更为深刻，甚至有可能觉得日本职场的霸凌太过小儿科，自己则经历了书中所有“霸凌项目”。比如隐私侵犯和大量无意义的工作，在我们职场简直是家常便饭。                   坂仓升平将职场霸凌归结为资本主义的痼疾，但从全球范围的状况来看，这个结论即使有道理，也不够充分，因为在资本主义世界里，日本韩国的剥削程度远远高于欧洲国家。而我们社会现在的“牛马”状态，甚至比日本更为严重。

J |                    所以，我更倾向于这是东亚的魔咒，东亚文化里对等级制度、尊卑的强调、对服从的看重，还有整个社会的从众要求，都与正常职场应有的形态相悖，也是滋生霸凌的温床。                   本文来自微信公众号：那些原本是废话的常识，作者：叶克飞，编辑：二蛋。

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